|
Маркетинг - План Компании TianDe.
I.
Общее объяснение схемы
 работы и оплаты.
Вы становитесь дистрибьютором компании TianDe, регистрируете свои отношения с компанией (подписываете контракт) и начинаете ДЛЯ СЕБЯ приобретать продукцию с 35% скидкой
II.
 Вы рекомендуете понравившиеся товары своим друзьям и знакомым (капитализируете свои впечатления от продукта), они становятся клиентами компании TianDe, покупают высококачественную продукцию (более 700 наименований) по полной цене, Вы при этом зарабатываете 54% розничного дохода (35% скидки на товар = 54% торговой наценки или же 54% розничного дохода на вложенные деньги)
III.
 Убедившись на собственном опыте в качестве продукта, часть Ваших знакомых просто останутся клиентами, а часть решат заработать добавочных денег и присоединится к Вашей команде. Они становятся дистрибьюторами компании TianDe и оформляют с ней контракт, а компьютерная система компании «видит», что они зарегистрировались по Вашей рекомендации и фиксирует это.
 IV.
Ваши дистрибьюторы начинают:
а) пользоваться продукцией со скидкой
б) рекомендовать понравившиеся товары своим друзьям и знакомым
в) создавать свои собственные команды дистрибьюторов
Постепенно Вы начинаете строить серьезный международный бизнес и зарабатывать % с грособорота (С.О. - Структурного Объема) дистрибьюторов, пришедших в компанию по Вашей рекомендации.
В результате, компания TianDe, за то, что Вы увеличили у нее объем сбыта, выплачивает Вам:
-Доход с розничных продаж 54%
-Бонусный доход за Личный Оборот > 100 баллов (один бал примерно равен одному доллару) от 5 до 37%
-Бонусный доход за Структурный Объем ваших партнеров от 5 до 37%
-Бонус Директора (5% с 5 уровней структуры Директоров Вашего первого поколения)
-Единоразовые премии от 25 тыс р. до 1.5 миллионов рублей за создание лидеров в собственной организации.
В приведенном примере у Вас в 1-м поколении дистрибьюторы 1 и 1 а.
Хотелось бы обратить Ваше внимание, что Дистрибьютор 1 а. будет зарабатывать значительно больше Вас, т.к. у него больше 1-е поколение, больше структура, и, соответственно, он создал для компании TianDe бОльший объем сбыта. При такой системе оплаты, в отличие от любой наемной работы, будь то на государство или на хозяина, где «нижестоящий» подчиненный никогда не будет зарабатывать больше своего шефа, здесь каждый получает соответственно своему таланту и трудоспособности, не зависимо от того, в каком поколении от компании он находится.
Читать далее
|
